「優至会リーダー制度」 で身につく「5つの力」〜あえて「困らせる」指導で身につく人生に役立つ力！〜 | 北海道で人気を集めている空手道場のスタッフが執筆しているブログが非常に好評です

今回は優至会の「リーダー制度」で身につく５つの力について紹介させていただきます😃

■リーダー制度で身につく5つの力

① 主体性と決断力

② 自分の頭で考え抜く力

③ 状況に応じた対応力

④ 声と態度に表れる自信

⑤ 信頼されるリーダーシップ

優至会では、ただ空手の技術を教えるだけでなく、将来社会でも通用する「人としての力」を育てることを大切にしています✊

その一環として取り入れているのが代表師範「直樹先生」考案の「優至会リーダー制度」です☝️

この制度には明確な狙いがあります。

それは──

あえて細かく指示を出さず、考えさせ、悩ませることで、自ら考え行動する力を育てること。

つまり語弊を恐れずにいえば「大変な思いをさせ、困らせる」ことを前提としたシステムです😉

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■学年や帯に応じた“空気”との向き合い方

優至会では、帯の色や稽古歴によってリーダーとしての役割が段階的に変わっていきます☝️

•初級（白・オレンジ・青）

→「空気を読む」ことを学ぶ

まずは場の雰囲気を察し、自分なりに頑張る姿勢を見せる

•中級（黄）

→「空気を引っ張る」存在へ

頑張るだけでなく、背中で周囲をリードする役割に

•上級者（緑・茶・黒）

→「空気を作る」力が問われる

場の流れを読み、意図して空気を生み出す技術が必要

たとえば「率先して行動して場を締める」など、一見小さな行動の中に“空気を作る力”が問われています☘️

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■リーダー制度で身につく5つの力

① 主体性と決断力

例えば1番最初に拍手をする空気を作ったり、シーンと静まりかえっている中、第一声を上げるのは、少し勇気がいりますよね😅

多くの人は、「失敗したらどうしよう」「評価が下がったら怖い」と感じると、何もしない選択を取りがちです。しかし、行動できる人は違います。どんな結果も「自分の責任だ」と覚悟して、挑戦を選びます。

この“覚悟”こそが、真のリーダーの土台になります✊

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② 自分の頭で考え抜く力

優至会では、先生、先輩、親など「誰かに言われてできたこと」や「ヒントがあって成功したこと」は評価しません。

評価されるのは、“何も言われなくても、自分で考えて動いたこと”。自らの判断と行動で結果を出すからこそ、本当の意味で“身についた”と言えるのです✊

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③ 状況に応じた対応力

ある行動をしたとき、「Aくんには褒められたのに、Bくんには怒られた」なんてことは誰しも経験があると思います😅

人生には絶対的な正解はありません。

だからこそ、“その場その場で最善を考え、選択する”という柔軟性が求められます。

リーダー制度では、常に変化する場面に対し、最適な判断を繰り返す経験を積んでいきます☝️

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④ 声と態度に表れる自信

人は自信がないと、無意識に声が小さくなり、動きも弱くなります。

だからこそ、「まずは大きな声を出す」ことで、自信を引き出していきます☘️

また、堂々とした態度をとることで、周囲からの信頼や評価も自然と高まり、

本物の“自信”へとつながっていきます💪

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⑤ 信頼されるリーダーシップ

リーダーシップがなければ「頼りない」と思われ、逆にリーダーシップを誤れば「勘違いしてる」「痛い人」と誤解され

だからこそ、適切に信頼を得る力が必要なのです✊人を導くためには、周囲よりも広い視野と、強い覚悟が求められます。

その経験を、道場という安心安全な環境で失敗を繰り返しながらも、積むことができます😉

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■最後に

「人を導く」というのは、大人でも難しいことです。部下の育成に悩み、ストレスで気持ちが折れてしまったりするほど難しいことです💦

しかし、だからこそ、子どものうちからそうした力を少しずつ経験しておくことは、

大人になったときに必ず武器になります❗️

優至会のリーダー制度は、空手のためだけのものではありません。

人生を豊かに生きるためのリーダーシップを、遊びや稽古の中で自然に身につけていく取り組みです🥋

「空手を通して人生を豊かにする」

これが私達優至会の使命です。